Қызметкерлердің қызмет тиімділігін басқару жөніндегі бас маман / Главный специалист по управлению эффективностью деятельности работников

• Есепті кезеңнің қорытындылары бойынша Қоғам қызметкерлерін материалдық ынталандыруға қатысты барлық процестерді ұйымдастыру және өткізу, сондай-ақ осы бағыттағы материалдардың біріктірілуін, уақытылы және дұрыс рәсімделуін бақылау;
• Қолданыстағы еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру жүйелерін қолданудың тиімділігін бағалау рәсіміне қатысу;
• Еңбек ресурстарын басқарудың тиімді жүйелерін, еңбекақы төлеуді оңтайландыру және еңбек өнімділігін арттыру бойынша, сондай-ақ еңбекақы төлеу, материалдық ынталандыру және қызметкерлерді әлеуметтік қолдау жөніндегі ережелерді, саясаттар мен рәсімдерді әзірлеуге; қызметкерлердің нәтижелілігін бағалау көрсеткіштері мен рәсімдерін әзірлеуге қатысу;
• Өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша бұйрықтар әзірлеу;
• Қолданыстағы нормаларды, ережелерді дұрыс қолдану және құрылымдық бөлімшенің құзыретіне кіретін басқа да мәселелер бойынша Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлеріне кеңес беру;

• Қажет болған жағдайда атқарылған жұмыс туралы есепті уақытылы ұсыну.

  _______________________________________________________

• Организация и проведение всех процессов материального стимулирования работников Компании по итогам отчетного периода, а также  контроль за консолидацией, своевременностью и правильностью оформления материалов по данному направлению;          
• Участие в процедуре проведения оценки эффективности применения действующих систем оплаты и материального стимулирования труда;          
• Участие в разработке эффективных систем управления трудовыми ресурсами, оптимизации оплаты труда и повышения производительности труда; Правил, политик и процедур по оплате труда, материальному стимулированию и социальной поддержке работников
  - качественных показателей и процедур оценки результативности работников;  
• Составление приказов по вопросам, находящимся в его компетенции;
• Консультирование работников структурных подразделений Компании по вопросам правильного применения действующих норм, правил и иным вопросам, находящимся в компетенции структурного подразделения;         
• Своевременное предоставление (при необходимости) отчетности о выполняемой работе.        

Білімге қойылатын талаптар

• Жоғары экономикалық немесе техникалық білім;
• MBA дәрежесінің болуы – құпталады;
• С&B бағыты бойынша сертификаттық курстардан өткенін растайтын құжаттардың болуы – құпталады.

Білімдер

• ҚР еңбек заңнамасы және еңбекақы төлеуді ұйымдастыру мен өндірісті басқару жөніндегі нормативтік актілер;
• Еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері, материалдық және моральдық ынталандыру әдістері;
• KPI әзірлеу бойынша отандық және шетелдік озық тәжірибе.

Дағдылар

• Үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеу;
• Офис қосымшаларын, электрондық кестелерді және мамандандырылған бағдарламаларды меңгеру;
• Коммуникация және көпшілік алдында сөйлеу дағдылары;
• Мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін еркін меңгеру.

_________________________________________________

Требования к образованию

• Высшее экономическое или техническое образование;
• MBA — предпочтительно;
• Сертификационные курсы по направлению С&B — предпочтительно.

Знания

• Трудовое законодательство РК и нормативные акты по оплате труда и управлению производством;
• Формы и системы оплаты труда, методы материального и морального стимулирования;
• Опыт разработки KPI (отечественный и зарубежный).

Навыки

• Работа с большим объемом информации;
• Владение офисными приложениями, электронными таблицами и специализированными программами;
• Навыки коммуникации и публичных выступлений;
• Свободное владение государственным, русским и английским языками.

Атырау қ. / Қарабатан
Жұмыс кестесі: 5/2, сенбі және жексенбі – демалыс күндері.

____________________________________________

г. Атырау / Карабатан
График работы 5/2, суббота и воскресенье выходные дни