Рекрутер

• Персоналды іріктеу процесін үйлестіру және бақылау: қажеттілікті айқындау, іздеу, тарту, іріктеу, ілесіп жүру және кандидаттарды бейімдеу;
• Бос орындарға қойылатын талаптарды қалыптастыру, сұхбаттарды ұйымдастыру, кері байланысты қамтамасыз ету және кандидаттарды тексеру;
• Рекрутингтің барлық кезеңдері бойынша құжаттаманы жүргізу, рекрутингтік компаниялармен шарттарды әкімшілендіру;
• Персоналды іріктеу мәселелері бойынша рекрутингтік агенттіктермен, мемлекеттік органдармен, кандидаттармен және құрылымдық бөлімшелер басшыларымен өзара іс-қимыл;
• Кадрлық стратегияны, персоналды дамыту іс-шараларын және HR-процестерін жетілдіру бойынша жұмыстарға қатысу;
• HR-нормативтері мен рәсімдерін қолдану мәселелері бойынша қызметкерлерге консультация беру;
• Бас маманның уақытша болмауы кезеңінде HR бойынша оның міндеттерін орындау;
• Есептілікті дайындау және еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі, экология талаптарын сақтау;

• Басшылықтың қызметтік тапсырмаларын орындау.

  _________________________________________

• Координация и контроль процессов подбора персонала: определение потребности, поиск, привлечение, отбор, сопровождение и адаптация кандидатов;
• Формирование требований к вакансиям, проведение собеседований, организация обратной связи и проверка кандидатов;
• Ведение документации по всем этапам рекрутинга, администрирование договоров с рекрутинговыми компаниями;
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, государственными органами, кандидатами и руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Участие в разработке и внедрении кадровой стратегии, мероприятий по развитию персонала и совершенствованию HR-процессов;
• Консультирование работников по вопросам применения HR-нормативов и процедур;
• Исполнение обязанностей главного специалиста HR в период его отсутствия;
• Подготовка отчетности и соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и экологии;
• Выполнение служебных поручений руководства.

Білімге қойылатын талаптар

• Тиісті мамандық, экономика, құқық немесе гуманитарлық ғылымдар бойынша жоғары білім;

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар

• Лауазымға сәйкес немесе ұқсас салаларда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Басшылық тәжірибесінің болуы – құпталады.

Лицензиялар мен сертификаттарға қойылатын талаптар

• HR саласындағы кәсіби сертификаттардың болуы – құпталады.

___________________________________________

Требования к образованию

• Высшее образование по соответствующей специальности, экономике, юриспруденции или гуманитарным наукам;

Требования к опыту работы

• Опыт работы по профилю или в смежных отраслях не менее 3 лет;
• Управленческий опыт — при наличии приветствуется.

Требования к лицензиям и сертификатам

• Профессиональная сертификация в области HR — предпочтительно

  ____________________________________________

Білімге қойылатын талаптар

• ҚР еңбек заңнамасы және кадрлық процестерді реттейтін нормативтік құжаттар;
• Компанияның ішкі регламенттері және өндірісті ұйымдастыру ерекшеліктері;
• Еңбек нарығының үрдістері мен кадрларды тарту көздері;
• Кадрларға деген қажеттілікті болжау әдістері;
• Персоналмен жұмыс істеудің озық отандық және халықаралық тәжірибесі.

Дағдыларға қойылатын талаптар

• Стратегиялық ойлау және уақыт пен ресурстарды тиімді басқару;
• Үлкен көлемдегі ақпаратты талдау және тәуекелдерді бағалау;
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу және тиімді коммуникация;
• Офис қосымшаларын, электрондық кестелерді және мамандандырылған бағдарламаларды меңгеру;

• Мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін еркін меңгеру.

  ________________________________________

Знания

• Трудовое законодательство РК и методические рекомендации по управлению персоналом;
• Внутренние документы Компании по кадровым вопросам;
• Структура и экономика Компании, организация производства;
• Тенденции рынка труда и источники подбора персонала;
• Прогнозирование перспективной и текущей потребности в кадрах;
• Опыт работы с персоналом (отечественный и зарубежный).

Навыки

• Стратегическое мышление, управление временем и ресурсами;
• Анализ большого объёма информации и оценка рисков;
• Работа в команде, коммуникация и ведение переговоров;
• Владение офисными приложениями, электронными таблицами и специализированным ПО;
• Свободное владение государственным, русским и английским языками.

Атырау қ. / Қарабатан
Жұмыс кестесі: 5/2, сенбі және жексенбі – демалыс күндері.

____________________________________________

г. Атырау / Карабатан
График работы 5/2, суббота и воскресенье выходные дни